Conformité

Politique des droits de l'homme

Objectif

Brask Inc. s'engage à respecter les normes les plus élevées en matière de droits de l'homme dans tous les aspects de ses activités. Cette politique des droits de l'homme souligne notre engagement à respecter et à promouvoir les droits de l'homme tels qu'ils sont reconnus dans la Déclaration universelle des droits de l'homme, les conventions fondamentales de l'Organisation internationale du travail (OIT) et d'autres cadres internationaux pertinents.

Champ d'application

Cette politique s'applique à tous les employés, entrepreneurs, fournisseurs et partenaires commerciaux de Brask Inc. sur tous les sites et dans toutes les opérations à travers le monde. Elle vise à garantir que toutes nos parties prenantes comprennent et respectent notre engagement en faveur des droits de l'homme.

Déclaration de politique générale

Brask Inc. reconnaît que le respect des droits de l'homme est un élément fondamental de ses valeurs et de ses activités. Nous nous engageons à veiller à ce que toutes nos activités commerciales soient menées dans le respect et la promotion des droits de l'homme de toutes les personnes concernées par nos opérations.

Nos engagements

Non-discrimination et égalité des chances

Chez Brask Inc. nous nous engageons fermement à promouvoir un lieu de travail exempt de discrimination et de harcèlement. Nous pensons que toutes les décisions en matière d'emploi doivent être fondées sur le mérite individuel, les qualifications et les besoins spécifiques de notre entreprise. Cela signifie que tous les aspects de l'emploi, y compris l'embauche, la promotion, la rémunération et le licenciement, seront menés sans tenir compte de la race, de la couleur, de la religion, du sexe, de l'origine nationale, de l'âge, du handicap, de l'information génétique, de l'état civil, de l'orientation sexuelle, de l'identité ou de l'expression de genre, du statut de vétéran ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.

Nous promouvons activement la diversité et l'inclusion au sein de notre personnel. Conscients qu'une main-d'œuvre diversifiée renforce notre capacité à innover et à répondre aux besoins de nos clients internationaux, nous mettons en œuvre des politiques et des pratiques qui favorisent le recrutement, la fidélisation et la promotion d'une réserve de talents diversifiés. Nos initiatives en matière de diversité comprennent des programmes de sensibilisation ciblés, des formations à la diversité et la création de groupes de ressources pour les employés afin de favoriser une culture d'intégration. Nous révisons aussi régulièrement nos pratiques en matière d'emploi pour nous assurer qu'elles soutiennent notre engagement en faveur de la non-discrimination et de l'égalité des chances.

Pratiques de travail équitables

Brask Inc. s'engage à respecter des pratiques de travail équitables dans toutes ses activités. Nous interdisons strictement le travail des enfants, le travail forcé et le trafic d'êtres humains sous quelque forme que ce soit. Nous nous engageons à veiller à ce que toutes les conditions de travail soient sûres et saines, et à ce que tous les travailleurs reçoivent des salaires et des avantages équitables qui respectent ou dépassent les lois locales et les normes de l'industrie.

Nous respectons toutes les lois et réglementations du travail en vigueur dans les juridictions où nous opérons. Notre engagement en faveur de pratiques de travail équitables est conforme aux principes des conventions fondamentales de l'Organisation internationale du travail (OIT). Nous procédons régulièrement à des audits et à des évaluations de nos pratiques en matière de travail afin de nous assurer de leur conformité et d'identifier les domaines susceptibles d'être améliorés. En outre, nous nous engageons auprès de notre personnel afin de recueillir ses commentaires et de répondre rapidement et efficacement à toute préoccupation liée au travail.

Liberté d'association et négociation collective

Nous respectons et soutenons les droits de nos employés à s'associer librement, à adhérer à des syndicats et à participer à des négociations collectives. Brask Inc. s'engage à entamer un dialogue constructif avec les représentants des employés et les syndicats afin d'aborder les problèmes liés au lieu de travail et de négocier les conditions d'emploi.

Nous veillons à ce que tous les employés puissent communiquer ouvertement avec la direction au sujet de leurs conditions de travail sans crainte de représailles, de harcèlement ou d'intimidation. Nous mettons à la disposition des employés des canaux leur permettant d'exprimer leurs préoccupations et leurs suggestions, et nous nous efforçons activement de créer une relation de coopération et de respect entre la direction et les employés. Nos politiques garantissent que toute forme de représailles à l'encontre de salariés exerçant leurs droits d'association et de négociation collective est strictement interdite et fera l'objet de mesures disciplinaires appropriées.

Santé et sécurité

La santé et la sécurité de nos employés et de nos sous-traitants sont d'une importance capitale pour Brask Inc. Nous nous engageons à fournir un environnement de travail qui donne la priorité à la sécurité et promeut le bien-être de tous les individus. Nos politiques et procédures complètes en matière de santé et de sécurité sont conçues pour prévenir les blessures et les maladies sur le lieu de travail.

Nous organisons régulièrement des sessions de formation et des évaluations des risques afin de garantir le respect des normes de santé et de sécurité. Ces évaluations nous aident à identifier les dangers potentiels et à mettre en œuvre des mesures pour atténuer les risques. Nous encourageons une culture de la sécurité dans l'ensemble de l'organisation, où chaque employé est conscient de ses responsabilités et est habilité à prendre des mesures proactives pour maintenir un environnement de travail sûr.

Nos initiatives en matière de santé et de sécurité comprennent la mise en œuvre de systèmes de gestion de la sécurité, de plans de préparation aux situations d'urgence et d'un contrôle continu des performances en matière de sécurité. Nous fournissons également aux employés les ressources et le soutien nécessaires pour préserver leur santé et leur bien-être, y compris l'accès aux services de santé, aux programmes de bien-être et aux évaluations ergonomiques. Notre objectif est de parvenir à zéro incident sur le lieu de travail et d'améliorer en permanence nos performances en matière de santé et de sécurité grâce à des révisions et des mises à jour régulières de nos politiques et procédures.

Engagement de la communauté et des parties prenantes

Brask Inc. s'engage activement auprès des communautés et des parties prenantes pour comprendre et traiter les impacts de ses activités sur les droits de l'homme. Nous nous engageons à contribuer positivement aux communautés dans lesquelles nous opérons par le biais d'un dialogue et d'une collaboration significatifs.

Nous menons des consultations régulières avec les communautés locales, les ONG et d'autres parties prenantes afin de recueillir des informations et des commentaires sur nos activités et leur impact social et économique. Cet engagement nous aide à identifier les problèmes potentiels en matière de droits de l'homme et à élaborer des stratégies pour les atténuer.

Nous soutenons des initiatives de développement social et économique qui profitent aux communautés et sont conformes à nos engagements en matière de droits de l'homme. Ces initiatives peuvent inclure des programmes d'éducation, des initiatives en matière de santé et de bien-être, le développement d'infrastructures et d'autres projets menés par les communautés.

Nos efforts d'engagement communautaire sont guidés par des principes de transparence, de respect et de bénéfice mutuel, garantissant que toutes les voix sont entendues et prises en compte dans nos processus de prise de décision.

Mécanismes de réclamation

Brask Inc. met à la disposition de ses employés, de ses sous-traitants et des membres de la communauté des mécanismes de réclamation accessibles et efficaces leur permettant de faire part de leurs préoccupations concernant d'éventuelles violations des droits de l'homme.

Nous avons mis en place plusieurs canaux de signalement des griefs, notamment des lignes directes, des courriels et des signalements en personne, afin de garantir que tous les individus puissent accéder facilement à la procédure de règlement des griefs.

Toutes les plaintes sont traitées rapidement et équitablement. Nous disposons d'une équipe spécialisée chargée d'enquêter sur les plaintes et de veiller à ce que chaque cas soit traité avec le plus grand soin et le plus grand professionnalisme.

Nous maintenons une stricte confidentialité tout au long de la procédure de règlement des griefs et protégeons les personnes qui signalent des griefs contre toute forme de représailles ou de conséquences négatives. Notre politique de non-représailles garantit que chacun se sente en sécurité et soutenu lorsqu'il fait part de ses préoccupations.

Responsabilité de la chaîne d'approvisionnement

Brask Inc. s'engage à veiller à ce que ses fournisseurs et partenaires commerciaux adhèrent à ses normes élevées en matière de droits de l'homme.

Nous exigeons de tous nos fournisseurs et partenaires commerciaux qu'ils respectent nos normes en matière de droits de l'homme pour pouvoir faire affaire avec nous. Ils doivent notamment signer notre code de conduite des fournisseurs, qui décrit nos attentes en matière de pratiques de travail, de santé et de sécurité, de durabilité environnementale et de conduite éthique.

Nous procédons régulièrement à des évaluations et à des audits de nos fournisseurs afin de vérifier qu'ils respectent nos normes en matière de droits de l'homme. Ces évaluations comprennent des inspections sur place, l'examen de documents et des entretiens avec les travailleurs et la direction.

Nous travaillons en collaboration avec nos fournisseurs pour améliorer leurs pratiques en matière de droits de l'homme. Nous leur proposons notamment des formations, des ressources et un soutien pour les aider à respecter nos normes et à résoudre les problèmes identifiés.

Formation et sensibilisation

Brask Inc. se consacre à la sensibilisation et à la compréhension des droits de l'homme dans l'ensemble de son organisation.

Nous assurons une formation et un enseignement réguliers à tous les employés et sous-traitants sur les questions relatives aux droits de l'homme et sur nos engagements en matière de politique. Cette formation porte sur des sujets tels que la reconnaissance et la prévention des violations des droits de l'homme, la compréhension de nos mécanismes de réclamation et la promotion d'une culture du respect et de la dignité.

Nos programmes de formation sont conçus pour être interactifs et engageants, encourageant les employés à participer activement et à poser des questions. Nous proposons également des cours de remise à niveau afin de garantir que nos employés restent informés des derniers développements en matière de pratiques des droits de l'homme.

Nous veillons à ce que tous les employés comprennent leur rôle dans le respect des droits de l'homme et les encourageons à signaler toute préoccupation ou violation qu'ils pourraient observer. Notre engagement en faveur des droits de l'homme est intégré à notre processus d'intégration, à nos évaluations des performances et à nos programmes de développement du leadership.

Suivi et rapports

Brask Inc. s'engage à améliorer continuellement ses pratiques en matière de droits de l'homme et à faire preuve de transparence.

Nous contrôlons nos performances en matière de droits de l'homme par le biais d'examens et d'évaluations réguliers, en utilisant des indicateurs clés de performance (ICP) pour mesurer nos progrès. Ces indicateurs peuvent comprendre des données relatives aux délais de résolution des griefs, aux taux de conformité des fournisseurs, aux taux d'achèvement des formations et aux activités d'engagement communautaire.

Nous rendons compte chaque année de notre performance en matière de droits de l'homme, en fournissant des informations détaillées sur nos activités, nos réalisations et nos domaines d'amélioration. Notre rapport annuel est mis à la disposition du public afin de garantir la transparence et la responsabilité.

Nous nous engageons à améliorer en permanence nos pratiques en matière de droits de l'homme en fonction des réactions des parties prenantes, des changements de réglementation et des meilleures pratiques du secteur. Nous mettons régulièrement à jour nos politiques et procédures afin de refléter notre engagement en faveur des droits de l'homme et d'aborder les questions émergentes.

Examen et mises à jour

La présente politique des droits de l'homme sera réexaminée chaque année et mise à jour si nécessaire afin de refléter les modifications apportées aux lois, aux règlements et aux meilleures pratiques.

Informations sur le contact

Pour toute question ou préoccupation concernant cette politique, veuillez contacter notre service de gestion de l'équipe du personnel à l'adresse [email protected].