Conformité

Politique de non-discrimination et d'égalité des chances

Déclaration de politique générale

Brask Inc. s'engage à favoriser un environnement diversifié et inclusif où la discrimination et le harcèlement ne sont pas tolérés. Nous croyons en l'égalité des chances pour tous les employés et candidats. Cette politique garantit que toutes les pratiques en matière d'emploi, y compris l'embauche, le placement, la promotion, le licenciement, le rappel, le transfert, les congés, la rémunération et la formation, sont menées sans discrimination.

Objectif

L'objectif de cette politique est de garantir que Brask Inc. offre des opportunités d'emploi égales à chaque employé et candidat, indépendamment de la race, de la couleur, de la religion, du sexe, de l'origine nationale, de l'âge, du handicap, de l'information génétique, de l'état civil, de l'orientation sexuelle, de l'identité ou de l'expression de genre, du statut d'ancien combattant ou de toute autre caractéristique protégée par la loi. Cela garantit la conformité avec les réglementations fédérales, étatiques et locales.

Champ d'application

Cette politique s'applique à tous les employés, entrepreneurs et candidats à l'emploi de Brask Inc. quelle que soit leur situation géographique.

Responsabilités

La direction : Tous les directeurs et superviseurs sont chargés de la mise en œuvre et de l'application de cette politique dans leur domaine. Ils doivent veiller à ce que toutes les décisions en matière d'emploi soient fondées sur le mérite, en se concentrant sur les qualifications et les besoins de l'entreprise. Les directeurs et les superviseurs sont également chargés d'informer les contractants sur cette politique et de veiller à ce qu'ils s'y conforment.

Employés : Chaque employé doit adhérer à cette politique et signaler toute violation à ses supérieurs ou au département de gestion de l'équipe humaine.

Entrepreneurs : Les contractants doivent se conformer à cette politique lorsqu'ils travaillent avec Brask Inc. Ils sont tenus de comprendre et d'adhérer aux principes de non-discrimination et d'égalité des chances, et de signaler toute violation à leur personne de contact chez Brask Inc. ou au département de gestion de l'équipe humaine.

Non-discrimination

Brask Inc. interdit strictement toute forme de discrimination. La discrimination peut concerner des décisions en matière d'emploi fondées sur :

Race ou couleur
Religion ou croyance
Origine nationale ou ascendance
le sexe (y compris la grossesse, l'accouchement ou les conditions médicales qui y sont liées)
L'âge
Handicap physique ou mental
Informations génétiques
État civil
Orientation sexuelle
Identité ou expression de genre
Statut d'ancien combattant

Égalité des chances

Brask Inc. promeut l'égalité des chances en matière d'emploi :

Recrutement actif d'une main-d'œuvre diversifiée
L'égalité d'accès aux programmes de formation et de développement
Des possibilités de promotion et d'avancement équitables
Évaluation des employés sur la base de leurs performances et de leurs qualifications
Maintenir un environnement de travail qui respecte la dignité et la valeur de chaque individu

Harcèlement

Le harcèlement fondé sur une caractéristique protégée est une forme de discrimination et ne sera pas toléré. Le harcèlement comprend, sans s'y limiter, un comportement importun, qu'il soit verbal, physique ou visuel, fondé sur le statut protégé d'une personne. Les exemples de harcèlement comprennent, sans s'y limiter, les plaisanteries offensantes, les insultes, les épithètes ou les injures, les agressions physiques ou les menaces, l'intimidation, les moqueries, les insultes ou la dévalorisation, les objets ou les images offensants et l'interférence avec les performances professionnelles. Un tel comportement peut créer un environnement de travail intimidant, hostile ou offensant et ne sera pas toléré.

Procédure de plainte

Les employés qui pensent avoir été victimes de discrimination ou de harcèlement doivent faire part de leurs préoccupations à leur supérieur hiérarchique ou au service de gestion de l'équipe humaine. Les plaintes peuvent également être signalées par courrier électronique ou par l'intermédiaire d'une ligne téléphonique anonyme, le cas échéant. Toutes les plaintes feront l'objet d'une enquête rapide et approfondie, et des mesures correctives appropriées seront prises si elles sont justifiées. Brask Inc. interdit les représailles à l'encontre de tout employé qui dépose une plainte ou participe à une enquête. Les représailles comprennent toute mesure défavorable prise à l'encontre d'une personne pour avoir signalé une discrimination ou un harcèlement, telle qu'une rétrogradation, une suspension ou toute autre forme de discrimination ou de harcèlement.

Confidentialité

Toutes les plaintes et enquêtes seront traitées avec la plus grande confidentialité, dans le cadre d'une enquête approfondie. Les informations relatives à la plainte ne seront communiquées qu'aux personnes qui ont besoin de les connaître afin de mener une enquête appropriée et de prendre les mesures correctives qui s'imposent. La confidentialité de toutes les parties concernées sera protégée dans la mesure du possible et toute violation de la confidentialité sera traitée rapidement.

Actions disciplinaires

Les employés convaincus de comportement discriminatoire ou de harcèlement feront l'objet de mesures disciplinaires pouvant aller jusqu'au licenciement. Les mesures disciplinaires peuvent également inclure des réprimandes, une formation obligatoire, une rétrogradation ou une suspension, en fonction de la gravité de l'infraction. Brask Inc. se réserve le droit d'engager des poursuites judiciaires à l'encontre de toute personne qui enfreint cette politique.

Formation

Brask Inc. fournira une formation régulière à tous les employés sur leurs droits et responsabilités en vertu de cette politique et des lois connexes. La formation portera sur des sujets tels que la reconnaissance et la prévention de la discrimination et du harcèlement, la compréhension de la procédure de plainte et la promotion d'un lieu de travail respectueux et inclusif. Tous les nouveaux employés recevront une formation dans le cadre de leur programme d'orientation, et une formation continue sera dispensée à tous les employés pour renforcer l'importance du maintien d'un lieu de travail exempt de discrimination.

Examen et suivi

Cette politique sera réexaminée chaque année et mise à jour si nécessaire pour refléter toute modification des lois ou des politiques de l'organisation. Le département de gestion de l'équipe du personnel est chargé de veiller au respect de cette politique. Des audits et des enquêtes seront régulièrement menés pour s'assurer que la politique est respectée et pour identifier les domaines susceptibles d'être améliorés. Les employés sont encouragés à donner leur avis sur la politique et à suggérer des moyens d'en améliorer l'efficacité.

Informations sur le contact

Pour toute question ou information complémentaire concernant cette politique, veuillez contacter le service de gestion de l'équipe des ressources humaines à l'adresse électronique [email protected].